Zresztą na dzień dzisiejszy istnieje bardzo dużo powielających się wymagań, które stawiane są przed potencjalnym pracownikami (zobacz ile zarabia elektryk) różnych firm. Zatrudnienie ich w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną jednak nie daje stuprocentowej gwarancji powodzenia. Dlatego potrzebna jest ocena pracownika, dzięki której zwierzchnik dowiaduje się o nim dużej ilości spraw pomocnych we właściwym nim kierowaniu.
Sposoby oceniania Dokonywanie oceny pracowników w wielu firmach także w Polsce stało się rytuałem. Takie oceny mogą być dokonywane na różne sposoby, istnieje bowiem dużo rodzajów tych ocen. Jedną z nich jest tak zwana ocena 360 stopni. Opiera się ona na obserwowaniu zatrudnionego ze wszystkich stron, co w rzeczywistości oznacza, że na temat pracownika wypowiadają się jego współpracownicy, jak również szefowie. W ten sposób można uzyskać całościową ocenę danej osoby, dotyczącą zarówno kwestii wiążących się z powinnościami zawodowymi, jak i tych, które dotyczą charakteru i zachowania danej osoby.
Odpowiednio dopasowany system oceny pracowników, który później jest w odpowiedni sposób wprowadzany w życie, może przynieść korzyści dla firmy. Zwierzchnik danej osoby nabywa o niej wiedzę, co pozwala na przykład na wdrożenie właściwych działań mających na celu wyrównanie poziomu różnych umiejętności. Oprócz tego z oceny można dowiedzieć się, jak dana osoba współdziała z innymi pracownikami i jak się do nich odnosi. Umiejętność pracy w zespole jest bowiem aktualnie niezwykle ceniona.