Jeszcze kilka lat temu proces rekrutacji wyglądał w taki sposób, iż poszukujący pracy idzie do działu kadr zakładu pracy, gdzie ma zamiar być zatrudnionym i zostawia tam CV razem z listem motywacyjnym.
Następnie podejmuje kolejną próbę łączności z potencjalnym pracodawcą, dzwoniąc, pytając. Obecnie podobne praktyki odchodzą w niepamięć. Proces rekrutacji przyjmuje standardy zachodnioeuropejskie i to na różnych polach. Przede wszystkim głównym źródłem poszukiwania pracy jest sieć. To właśnie poprzez portale jak i też strony www najchętniej ślemy aplikacje. Następnie oczekujemy na telefon i zaproszenie na spotkanie. Wspomniany powyżej proces okazuje się być coraz bardziej powszechny na polskim rynku. Co prawda w naszym kraju nie jest on jeszcze rozwinięty tak mocno, jak w UE, ale to tylko kwestia czasu. Na naszym rynku także w małych miasteczkach istnieją prężne agencje pracy Bielsko-Biała jest tu wyśmienitym przykładem. Agencje pracy pracują na zlecenie prywatnych firm, które nie posiadają właściwych działów kadr, ani narzędzi, a tym samym nie potrafią zrealizować wielkich projektów rekrutacyjnych.
Kolejnym wyjściem w procesie znalezienia posady na rynku pracy są biura pracy. Agencje pracy (zobacz podanie o prace wzór do pobrania) poszukują kandydatów do realizacji różnych projektów. Można starać się w równej mierze o stałe stanowiska, jak również tymczasową. W ich kompetencji jest szczególny wynajem PRacowników. Zależy to przede wszystkim od zlecenia, biura i specjalizacji. Nie należy więc mieć wątpliwości, że zlecenie agencji z zewnątrz całej rekrutacji, jest dla nich najlepszym wyjściem. Nie muszą oni marnować czasu i energii na działaniach związanych z zatrudnieniem.
Źródło: send-2.pl
Doradztwo personalne agencji zatrudnienia wykona całą niezbędną pracę.
Agencji nie powinniśmy się obawiać. W każdym momencie można sprawdzić jej rzetelność. Każde pośrednictwo działające legalnie w naszym kraju musi posiadać wpis do rejestru prowadzonego w urzędzie marszałkowskim.