przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowę o pracę. O ile zatrudniasz pracowników na podstawie umów cywilno-prawnych przykładowo umowa o dzieło albo umowa zlecenie to ze względu na właściwość takich umów nie może być mowy o urlopie. Naturalnie, jeśli pragniesz zapłacić pracownikowi za wolny dzień to możesz, ale nie jest to normowane przepisami prawa a jedynie waszymi wzajemnymi uzgodnieniami. Urlop wypoczynkowy. Tego rodzaju urlop przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Celem takiego urlopu jest „regeneracja sił a także odpoczynek pracownika” – to czy pracownik faktycznie odpoczywa chlebodawcę zupełnie nie interesuje, albowiem często urlop sprowadza się do remontu mieszkania albo dwutygodniowej biby na działce po której nasz „wypoczęty” pracobiorca powraca do pracy pełen nowych mocy oraz zapału do kolejnych wyzwań . W czasie urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje uposażenia takiej, jakie otrzymywałby gdyby w tym samym czasie standardowo pracował. Urlop bezpłatny to pauza w wykonywaniu pracy przez pracobiorcę, na jego pisemny wniosek. Chlebodawca nie może zmusić pracownika do złożenia takiego wniosku. Pracownik nie odbiera wynagrodzenia za urlop (polecamy stronę) bezpłatny równocześnie w czasie jego trwania pracownik nie może być zwolniony.
przysługuje paniom pracującym, jakie w trakcie swego zatrudnienia urodziły dziecko. Celem urlopu jest zapewnienie kobiecie wypoczynku po porodzie i umożliwienie jej opieki nad nowo narodzonym maluchem. Urlop ów jest w pełni płatny, to znaczy pracownica przebywająca na podobnym urlopie otrzymuje pełne uposażenie. Urlop tenże opłaca ZUS. Celem pozyskania go należy wypełnić należyte ZUS formularze – formularz ZUS.
Kiedy zatrudniasz pracownika przynajmniej od 6 miesięcy ma on prawo (zobaczofertę prawnik puławy) wystąpić o urlop wychowawczy. A więc bezpłatny urlop mający na celu wykonywanie osobistej opieki pracownika nad dzieckiem. Urlop ten może trwać nawet do 3 lat (sprawdź: komu przysługuje ulop wychowawczy). Urlop nie powinien jednakże trwać dłużej niż do ukończenia szóstego roku życia przez dziecko.
Do ZUS-u spływają składki rentowe a także emerytalne. Jeżeli jako pracodawca spóźnisz się z zapłatą, przyda ci się kalkulator odsetek (kalkulator odsetek).