Ocena zatrudnionych w spółkach

Tue, 11/18/2014 - 14:23

Każde przedsiębiorstwo ma inne cele zależnie od dziedziny i typu prowadzonych działań. Z tego powodu inaczej wyglądają chociażby powinności pracujących tam osób.
Jednak to właśnie z ludzi złożone jest każde przedsiębiorstwo i to ludzie są jego najbardziej istotnymi filarami. Wiadome jest, że bez sprawnie spełniających swoje obowiązki pracowników przedsiębiorstwo nie mogłoby istnieć, a co dopiero we właściwy sposób spełniać własne funkcje. Bardzo wiele zależy więc chociażby od faktu, jaki nastrój jest w przedsiębiorstwie. Potrzebni są ludzie, którzy w na swoim stanowisku czują się dobrze, w ten sposób bowiem mogą sprawnie, jak również twórczo wykonywać swoje codzienne obowiązki.
ocena pracowników
Autor: NCDOTcommunications
Źródło: http://www.flickr.com
Zresztą na dzień dzisiejszy istnieje bardzo dużo powielających się wymagań, które stawiane są przed potencjalnym pracownikami (zobacz ile zarabia elektryk) różnych firm. Zatrudnienie ich w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną jednak nie daje stuprocentowej gwarancji powodzenia. Dlatego potrzebna jest ocena pracownika, dzięki której zwierzchnik dowiaduje się o nim dużej ilości spraw pomocnych we właściwym nim kierowaniu.

Sposoby oceniania Dokonywanie oceny pracowników w wielu firmach także w Polsce stało się rytuałem. Takie oceny mogą być dokonywane na różne sposoby, istnieje bowiem dużo rodzajów tych ocen. Jedną z nich jest tak zwana ocena 360 stopni. Opiera się ona na obserwowaniu zatrudnionego ze wszystkich stron, co w rzeczywistości oznacza, że na temat pracownika wypowiadają się jego współpracownicy, jak również szefowie. W ten sposób można uzyskać całościową ocenę danej osoby, dotyczącą zarówno kwestii wiążących się z powinnościami zawodowymi, jak i tych, które dotyczą charakteru i zachowania danej osoby.



Zalety ocen pracowników
Odpowiednio dopasowany system oceny pracowników, który później jest w odpowiedni sposób wprowadzany w życie, może przynieść korzyści dla firmy. Zwierzchnik danej osoby nabywa o niej wiedzę, co pozwala na przykład na wdrożenie właściwych działań mających na celu wyrównanie poziomu różnych umiejętności. Oprócz tego z oceny można dowiedzieć się, jak dana osoba współdziała z innymi pracownikami i jak się do nich odnosi. Umiejętność pracy w zespole jest bowiem aktualnie niezwykle ceniona.

Kategorie artykułu

Dla Admina