Powinnością Pracodawcy jest wydanie dokumentu na każdy wniosek pracownika. Nie istnieje limit liczby zaświadczeń, które pracownik może pozyskać w czasie roku, w związku z czym ma możliwość o nie wnioskować kiedykolwiek, gdy tego chce.


banknoty i monety w walucie euro
Autor: Butz.2013
Źródło: http://www.flickr.com


Zaświadczenie o zatrudnieniu i płacach jest potrzebne do starania się o kredyt, miejsce w przedszkolu dla dziecka, lub alimenty. W poświadczeniu o zatrudnieniu i płacach, tak jak w każdym innym, nie może zabraknąć danych pracującego. Konieczne jest imię i nazwisko, numer PESEL, względnie numer i seria dowodu tożsamości. Wpisuje się również funkcję pracownika, datę zatrudnienia i czas obowiązywania umowy. Nie mniej istotna jest w tym miejscu wielkość uposażenia wypłacanego za przeprowadzaną pracę. Do jej wykazania wystarczy zwykle przeciętne miesięczne uposażenie brutto wyliczone na bazie kilku miesięcy poprzedzających wydanie dokumentu. Jeśli na pracowniku spoczywa obciążenie komornicze, powinno to być uwidocznione w zaświadczeniu. To samo tyczy się sytuacji, kiedy zakład pracy postawiony jest w stan upadłości, czy też likwidacji. Jest to niezwykle znaczące dla pożyczkodawcy i może w znacznym stopniu obniżyć płynność finansową osoby dla której poświadczenie jest przedstawiane.


wizerunek - firma
Autor: HazteOir.org
Źródło: http://www.flickr.com




Przedstawiając takie poświadczenie dowodzimy, że będziemy mieli szansę systematycznego dokonywania należności. Podobnie jest w przypadku zadłużeń, jednakże tu dodatkowo zaświadczenie o płacach ma możliwość podwyższyć zdolność kredytową.


Wystawca pisma ponosi odpowiedzialność ustawową w wypadku podania danych niewłaściwych z prawdą. Pismo ważne jest jeden miesiąc od daty wystawienia.

Dla Admina